Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24

Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки. Меры воздействия в случае нарушения дисциплины 1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим ДОУ или управлением образования: замечание, постановка на вид, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок. 2. За прогул без уважительной причины, совершенный работником ДОУ применяются: · дисциплинарные взыскания, перечисленные выше; · увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня. 3. Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде. 4. Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, до наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины, не допускается наложение взыскания администрацией по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка. 5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 6. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку. 7. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию. 8. Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, заведующий ДОУ может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года. 9. За нанесение материального ущерба ДОУ по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Рабочее время и его использование. 1. Работа в детском саду, в зависимости от нужд родителей, начинается и оканчивается в часы, установленные отделом народного образования или хозяйственной организацией, в ведении которой находится детский сад.

Каждый работник детского сада работает по графику, установленному заведующим детским садом в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профорганизацией.

График работы составляется своевременно, объявляется каждому работнику под расписку и вывешивается на видном месте. В графике работы в обязательном порядке каждому работнику должны быть указаны часы его работы, время перерыва для отдыха и принятия пищи. 2. Заведующий детским садом обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех работников детского сада.