Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц. 3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. 4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоед и нения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Статья 58. Правопрее м ство при реорганизации юридических лиц 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. 3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юр и дических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. 5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо др у гого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанно с ти реорганизованного юридического лица в соотв е тствии с передаточным актом. Стать я 60. Гарантии пр а в кредиторов юридическо г о л ица при ею реорга н и з ации 1. Учредители (участник и ) юрид и ческо г о лица или орга н , принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны п исьменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого ю ридического лица. 2. Кредитор реорганиз у емого юридического лица в п раве п о т ребовать прекращения или досрочного исполнения обязатель с тва, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. 3. Если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

Статья 61. Ликвидация юридичес к ого л ица 1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке пра в опреемства к другим лицам. 2. Юр и дическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо орга н а юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами , в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, или с признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неус т ранимый характер; по решению суда в сл у чае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельно ст и, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или груб ы ми нару ш ениями зак он на или иных правовых актов, либо при сис т ематическом осуществлении обще ст венной или религиозной организацией (объединением), б л аготворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных на ст оящим Кодексом. 3. Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным в пункте 2 н а стоящей статьи , мож ет быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного само у пр а вления, которому право на предъявление такого т ребования предоставлено законом Решением суда о ли к видации юридического лица на его учредителей (уча ст ников) либо орган , уп ол номоченный на л ик в идацию юридического лица его учредительными док у ментам и , мог у т быть возложены обязанности по осуще с твлению ликвидации юридическог о) л и ца. 4. Юридическое лицо. я в ляющееся комме рч еской организацией либо действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного или иного фонда, ликвидируется также в соответс т вии со статьей 65 н а ст оя щ е г о Кодекса вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Если с тоимо с ть имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворе н ия требован ии креди т оров, он » может быть ликв и дировано только в порядке, предусмотре н ном статье й 65 настоящего Кодекса.

Положен и я о ликвидации юридических лиц вследствие несо с тоятельности (банкротства) не рас п ространяются па каз енн ые п р е дприятия.

Статья 63. Порядок ликвида ц ии юридическою лица 1. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публи к у ются данные о государственно й р е гистрации юр и дического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. 'Э тот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принима е т меры к выявлению кредиторов и пол у чению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кред и торов о ликв и дации юридического лица. 2. После окончания срока для предъявления требован и й кредиторами ликвидационная комиссия составля е т промеж у точный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущес тв а ликвидируемого юридического лица, переч н е п редъявлен н ых кредиторами требова н ий, а т акже о результатах их рассмотрения. П ромеж ут очный ликвидационный баланс у тверждается у чр е дителями (участн и ками) юридического лиц а или об м аном, при н явшими решение о ликвидации юридич е ского лица. по согласованию с органом , осуще с твляющим государ с твен н ую регистр а ци и ) ю ри д и ч е ских лиц. 3. Но ли им е ю щие ся л и квидиру е мою юридич е скою лица (кром е учрежде ни и) д е нежные с ре дс тва недостаточны для уд ов л етвор е ния требований кредиторов, ликвидацио нн ая комиссия осуществляет продажу имущ ест ва юридич е ско г о лица с пу блич н ых т орг ов и поря д к е , установленном для исполнения с у д е бных р е ш ен ии. 4. Выплата денежных сумм кредиторам ликв и дируемого юридического лица производится ликвида ц ионной комиссией в порядке очередности, у ст ановленной ст атьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с п ромежуточным ликвидационным балансом , нач и ная со дня его утверждения, з а исключени е м кредиторов пятой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. 5. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс , который утверждается учреди те лями (уча с тниками) юридического лица или органом , приняв ш им ре ше ние о ликвидации юридического лица, п^ су.,. 1а соЬси1Ик с ^^ган«/м, осуществляю щи м государственную регистрацию юридических лиц. 6. При недостаточно ст и у ликвидируемого казенного предприятия имущес т ва, а у ликвидируемого учреждения - денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с и ском об удовлетворении оставшейся части требований за сч ет собст в енни ки имуще ст в а этого предприятия или учреждения. 7. Оставшееся после у довл е творения требования кредиторов и мущество юридического лица передается его учредителям (уча стн икам), имею щ им вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юр и дического лица, если иное не предусмо т рено законом , иными правовыми актами или учредительными документами юридического лица. 8. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный рее с тр юридических лиц.

Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов 1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по т рудовому договору, в том ч и сле по контракту, и по выплате вознаграждений по авторск и м договорам: в тре ть ю очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица : в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды: в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом. 2. Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди. 3. При недостаточности имущества ликвидируемого юр и дического лица оно распределяется между кредиторами соответств у ющей очереди пропорционально суммам требования, по д лежащи х удовлетворению, если иное не установлено законом 4. В сл у чае отка з а лик в идационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо у клонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда т ребования кредитора могут быть удовл е творены за счет остав ш егося имущ е ства ликвидируемого юридического лица. 5. Требован и я кредитора, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидир у емого юридического лица , оставшегося после удовлетворения требований кредиторо в , заявленных в срок. 6. Требования кредиторов, не удовл е творенные из-за недостаточности и мущества ликвидир у емого юрид и ческого лица, считаются погаше н ными.

Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении ко т орых решением суда кредитору отказано.

Статья 1068. Ответственность юридического лица и л и гражданина за вред, причиненный его работником 1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работ н иком при исп ол нении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. 2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива. В Кодексе сохранена норма, предусматривающая ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных) обязанностей (ст. 1068). Вместе с тем, понятие 'работник ' применительно к правилам, содержащимся в настоящей г л аве, расширено. Речь идет не только о лицах, связанных с работодателем трудовым договором (контрактом), но и о тех, кто выполняет работу на основании гражданско-правового договора. В последнем случае должно быть соблюдено одно условие: такие лица действовали или должны были действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ.

Статья 34 . Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией . При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятель ным заработком; работникам , имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии , в учреждении, организации; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР; изобрета телям; работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зон е отчужде н ия в 1986—1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (вред.

Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543- 1 — Ве д омости Съезда народных депутатов Российской Федера ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992 , № 41, ст. 2254 и Федерального закона Российской Федерации от 27 . 01.95 г. № 1 0- ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 5, ст. 346). §1. Статья 34 КЗоТ предусматривает порядок отбора работников для оставления на работе при сокращении численности или штата работников.

Поэтому она тесно связана с применением пункта 1 ст. 33 КЗоТ, когда увольнение производится по сокращению штата или численности работников и не применяется при увольнении по п.1 ст.ЗЗ КЗоТ в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации. §2. Часть 1 ст. 34 КЗоТ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников в первую очередь оставляются на работе работники с лучшими деловыми качествами, то есть с более высокой производительностью труда и квалификацией. Право отбора лучших работников принадлежит работодателю.

Только он, его администрация могут знать, кто лучше работает.

Профсоюзный комитет, давая согласие на увольнение работника по сокращению штата или численности, не может сам отбирать лучших работников для оставления на работе, но может заметить, что у увольняемого производительность труда и квалификация выше, чем у оставленного работника, т.е. подсказать администрации лучший отбор, с которым она вправе не согласиться.

Сокращение штата, численности является одной из мер улучшения работы производства. §3. При равной производительности труда и квалификации часть II ст.34 КЗоТ предоставляет предпочтение в оставлении на работе десяти перечисленным в ней категориям работников. Три последних из них были дополнены в новой редакции 1992 г. Закон не установил очередность предоставления данного предпочтения. Это решается на практике, исходя из конкретных обстоятельств, так, у одного работника может быть 2-3 указанных преимущества, тогда это дает ему больше шансов быть оставленным на работе. При сокращении штата, численности работников практика дает также предпочтение лицам, которые вскоре должны перейти на пенсию. Если при сокращении штата, численности не была соблюдена ст.34 КЗоТ, и работник был уволен без учета его преимущественного права на оставление на работе, то он подлежит восстановлению на работе.

Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Расторжени е трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кром е случаев ликвидации предприятия, учрежд е ния, организации), 2 и 3 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с пр е дварительного согласия соотв е тствующего выборного профсоюзного органа.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторж е ние трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи основаниям нс требуется в случаях: увольн е ния с предприятия, из учрежд е ния, организации, гд е отсутствует соответствующий выборной профсоюзный орган; увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместит е л е й, руководящих работников, избира е мых, утв е ржда е мых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а такж е обществ е нными организациями и другими объ е динениями граждан . Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом р е ш е нии в десятидневный срок со дня получения письм е нного представления руководит е ля предприятия, учреждения, организации.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного м е сяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (вред.

Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254). §1. Статья 35 КЗоТ является одной из гарантий права на труд при увольнении работника по инициативе администрации без его вины. До 1992 г. редакция этой статьи требовала предварительного получения согласия профкома при всех основаниях увольнения по ст. 33 КЗоТ. Теперь при дисциплинарных увольнениях согласия профкома не требуется.

Предварительное согласие профкома требуется лишь на увольнение членов данного профсоюза при сокращении штата или численности работников (п.1 ст.ЗЗ КЗоТ), при несоответствии работника выполняемой работе (п.2 ст.ЗЗ КЗоТ) и при длительной неявке на работу в связи с временной нетрудоспособностью более четырех месяцев подряд (п.5 ст.ЗЗ КЗоТ). Работник — не член профсоюза увольняется по этим основаниям без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Не требуется также е го согласия и на увольнение руководящих работников, перечисленных в части второй ст.З З КЗоТ. Эта статья устанавливает общий порядок увольнения по инициативе администрации. §2. Для получения согласия профкома на увольнение работника администрация предварительно, то есть до издания приказа об увольнении, должна обратиться в профком с письменным представл е нием, с указанием в нем на увольнение какого работника и по каким основаниям она просит дать согласие. В течение 10 дней со дня его получения профком в коллегиальном составе с присутствием не менее половины его членов рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение, заслушивает мнение заинтересованного работника, проверяет обоснованность, законность и целесообразность увольнения, возможность трудоустройства увольняемого путем перевода с его согласия на другую работу на данном предприятии, в учреждении, организации. В этот ж е 10-дневный срок профком сообщает свое решение администрации.

Решение профкома о даче согласия или об отказе дать согласие на увольнение не может быть куда либо обжаловано или отменено.

Согласие профкома не может быть заменено решением общего собрания коллектива работников.

Получение согласия профкома не обязывает администрацию увольнять работника. Она лишь имеет право его уволить не позднее месяца со дня получения согласия профкома. По истечении месячного срока это согласие теряет силу.

Болезнь, отпуск работника не прерывают этого месячного срока. Если согласие профкома дано уже после издания приказа об увольнении работника, то оно является нед е йствительным, и работник подлежит восстановлению на работе.

Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин , имеющих детей . Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с бер е менностью или наличием детей . При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине , имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати л е т), администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матер е й при наличии у них ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации пр е дприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта) (в ред.

Закона Россий ской Федерации от 25.09.92 г. № 3543 - 1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254). §1. Ст. 170 КЗоТ предусматривает важные гарантии права женщин на труд при беременности и наличии малолетних детей, запрещая необоснованные по мотивам материнства отказы в приеме на работу и увольнение этих женщин по инициативе администрации на производствах всех форм собственности. §2. Запрещая отказ в приеме на работу по мотивам материнства, ст. 170 КЗоТ углубляет гарантию ст. 16 КЗоТ, признающую, что отказ в приеме на работу по разным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, не допускается, и если такое произошло, то это будет необоснованный запрещенный отказ (см. ст. 16 КЗоТ и комментарии к ней). Поэтому часть первая ст. 170 КЗоТ обязывает администрацию в письменной форме сообщить беременной женщине и женщине, имеющей ребенка до трех лет, а одинокой матери — ребенка до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 16 лет), причины отказа в приеме на работу. §3. Отказ в приеме на работу указанной женщине рассматривается судом не в исковом порядке, а в порядке, предусмотренном главой 24 ГПК РФ, как жалоба на неправомерные действия должностного лица, ущемляющего права граждан. Такая жалоба подается в суд после обжалования действий должностного лица, отказавшего в приеме на работу, вышестоящему над ним органу или должностному лицу.

Требования закона о предварительном внесудебном порядке рассмотрения трудовых споров в КГС на эти жалобы не распространяются (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №6 от 25 декабря 1990 г.). §4. Ст. 139 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответст венность за отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам беременности или по мотивам кормления ребенка грудью.

Поэтому практика почти не встречает случаев, чтобы администрация при отказе в приеме на работу женщин, указанных в ст. 170 КЗоТ, сообщала им в письменной форме причины отказа со ссылкой на беременность и материнство их.

Обычно это вуалируется иначе. И женщине при этом бывает трудно доказать, что действительные причины отказа — это ее материнство. Здесь и профсоюзам и правоохранительным органам надо помогать женщине в оспаривани й необоснованного отказа в приеме ее на работу. §5. Увольнение по инициативе администрации женщин, указанных в ст. 170 КЗоТ, запрещено по всем как общим ст. 33 КЗоТ РФ, так и дополнительным ст. 254 КЗоТ РФ основаниям.

Исключение закон делает только при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, требуя при таком увольнении обязательного трудоустройства. Это трудоустройство должен осуществлять правопреемник.

Правопр е емником считается юридическое или физическое лицо, которому передаются имущество, финансовые и другие средства ликвидируемого предприятия, учреждения, организации. А при его отсутствии обязательную помощь в трудоустройстве оказывает служба занятости населения. За уволенными беременными женщинами и женщинами, имеющими дет е й до трех лет, в связи с ликвидацией предприятия, организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет. §6. Обязанность по трудоустройству таких женщин возлагается на администрацию в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта), т. е. прежде чем по окончании трудового договора уволить беременную или мать, имеющую ребенка до трех лет (одинокую — ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида—до 16 лет), администрация должна ей предложить другую имеющуюся на данном производстве работу. §7. Нарушение адм и нистрацие й части второй ст. 170 КЗоТ, если она при увольнении женщины знала, что она беременна или име е т р е бенка до трех лет (ил и до 1 4 лет одинока я ), я вл я е тс я ув ольнением с явным нару ш ением закона, ког д а к виновному д олжностному лицу применяется ст. 214 КЗоТ о его материальной отв е тс тв енно с ти. См. ст. 214 КЗоТ и комментарии к ней и п. 48 Пос т ано в ления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. §8. Женщина, уволенная с н аруш е нием части второй ст. 1 70 КЗоТ, во всех случаях по беж ит восстановлению на работе. См. ст. 213 КЗоТ и комментарии к н е й.

Статья 183 . Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта) Расторжение трудового договора (контракта) с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних . При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1 , 2и6 статьи 33 настоящего Кодекса ) производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства (вред.

Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. № 192'ФЗ — Собрание законодательства Российской Феде рации, 1995 , № 48, ст. 4564). §1. Ст. 183 КЗоТ в новой ее редакции от 16 июня 1995 г., закрепляя дополнительные гарантии при увольнении работников моложе 18 лет, требует, чтобы это увольнение помимо соблюдения общего порядка увольнения (см. ст. 33 КЗоТ и комментарий к ней) производилось лишь с согласия органа Ростру динспекции субъекта Российской Федерации и комиссии по делам несовершеннолетних. Таким образом на увольнение по инициативе администрации несовершеннолетнего работника необходимо согласие двух указанных органов. Если несовершеннолетний работник уволен по инициативе администрации без согласия хотя бы одного из двух указанных органов, то он подлежит восстановлению его судом на работе. А виновное в таком увольнении должностное лицо будет нести материальную ответственность за ущерб в связи с оплатой вынужденного прогула уволенному (см. ст. 214 КЗоТ и комментарий к ней и п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16). Следует отметить, что получить согласие нового органа — Рострудинс п екции многим работодателям будет представлять известные трудности, поскольку этот орган республиканский, кра е вой и другого субъекта Российской Федерации для многих из работодателей не близко к ним расположен. §2. Если работн и к моложе 18 лет увольняется по сокращению штата, численности (п. 1 ст. 33 КЗоТ) или несоответствию по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТ), а также при невыходе на работу из-за длительной болезни (п. 5 ст. 33 КЗоТ), то на его увольнение требуется согласи е трех органов, т. е. профкома (если он член данного профсоюза), органа государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. §3. Увольнение работника моложе 18 лет по основаниям пунктов 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ могли быть лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства. Это надо понимать, что увольнение не допускается без трудоустройства подростка.

Поэтому о таком трудоустройстве должен заботиться и работодатель в первую очередь. См. ст. 33 КЗоТ и комментарий к ней.

Статья 235 . Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников и членов советов трудовых коллек тивов Работники , избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденны е от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации — без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюз н ых органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы — органа соответствующего объедин е ния профессиональных союзов * Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгруппоргов — соответствующего выборного профсоюзного органа подразд е л е ния предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии — соответствующего выборного профсоюзного органа на пр е дприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов — с предварительного согласия соответствующего об ъе динения профессиональных союзов . Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, может предоставляться на условиях, пр е дусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от работы вр е мя с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей . Работникам, освобожденным от производственной работы всл е дстви е избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после око н чания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия, учре ж дения, организации профессиональный союз сохраняет за работ ником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести м е сяцев, а в случа е учебы или пер е квалификации — на срок до одного года.

Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания ; выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения . В этих случаях увольн е ни е производится в порядк е , установленном частью второй настоящей статьи. Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.

Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается лишь с согласия совета трудового коллектива (вред . Закона Российской Федерации от 25.09 . 92 г. № 3543 - 1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254). §1. Статья 235 КЗоТ предусматривает дополнительные трудовые гарантии профсоюзным работникам трех категорий: во-первых, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы, т. е. продолжающим работу по трудовому договору с предприятием, учреждением, организацией; во-вторых, избранным в профсоюзные органы и освобожденным от основной работы, т. е. в связи с этим не работающим по трудовому договору с предприяти е м, учреждением, организацией; в-третьих, работникам, перешедшим на выборную должность в профсоюзных органах, а затем освобожденным от нее.

Четвертая категория работников, которым в ст. 235 КЗоТ предоставлены дополнительные трудовые льготы, — это члены совета трудового коллектива. Для них соответствующая часть ст. 235 КЗоТ полностью сохраняет свое значение. Что же касается дополнительных трудовых гарантий для профсоюзных работников, то они теперь содержатся в Федеральном законе от 12 января 1996 г. 'О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности'. В нем сохранены гарантии, содержащиеся в ст. 235 КЗоТ для этих работников, но в несколько другой редакции с уточнениями, учитывающими наличие различных способов формирования профсоюзных органов. Кроме того, в круг работников, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями, включены уполномоченные профсоюза по охране труда и представители профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда. Виды гарантий, предоставляемых не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, а также названным выше уполномоченным и представителям профсоюза, расширены: им предоставляется свободное от работы время не только для выполнения профсоюзных обязанностей, для участия в профсоюзных съездах, конференциях, в работе профсоюзных органов, но и для краткосрочной профсоюзной учебы. §2. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций — без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы — органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов (п. 1 ст. 25 Федерального закона от 12 января 1996 г.). Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются (п. 2 той же статьи). Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгруппоргов — соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии — соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов—только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов (п. 3 той же статьи). §3. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации (п. 4 той же статьи). §4. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением (п. 5 той же статьи). §5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (п. 6 той же статьи). §6. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации (п. 1 ст. 26 того же Федерального закона). При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года (п. 2 той же статьи). Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж (п. 3 той же статьи). Со специальным трудовым стажем связаны дополнительные гарантии, льготы и преимущества, установленные законодательством в связи с вредностью условий труда, спецификой характера работы (например, для преподавателей учебных заведений) и другими признаками.

Исчисление специального трудового стажа производится по правилам, предусмотренным для каждого признака его специализации соответствующим нормативным правовым актом.

Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением (п. 4 той же статьи). §7. Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. (ст. 27 этого Закона). Содержание п. 3 ст. 25 упомянутого Федерального закона изложено в §2 комментария к настоящей статье КЗоТ. §8. Очевидно, что дополнительные трудовые гарантии предусмотрены, прежде всего, для работников, входящих в те профсоюзные органы, которые выполняют функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников — профкомов, обкомов, советов, исполкомов и т. п.

Дополнительные гарантии предоставлены работникам, входящим во все подобные профсоюзные органы вне зависимости от уровня, а не только в профсоюзные органы, действующие непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях. §9. Как видно из приведенных выше статей Федерального закона от 12 января 1996 г., дополнительные трудовые гарантии для работников, входящих в профсоюзные органы и не освобожденных от основной работы на предприятии, в учреждении, организации, а также для уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в комиссиях (комитетах) по охране труда, касаются вопросов: а) привлечения и дисциплинарной ответственности; б) переводов на другую работу; в) увольнений по инициативе работодателя. Они предусмотрены как дополнительные средства защиты представителей работников от негативного к ним отношения со стороны работодателя, администрации предприятий, учреждений, организаций, которое чаще всего проявляется при наложении на работников дисциплинарных взысканий, при переводах на другую работу и увольнениях. §10. Дополнительные гарантии состоят в особом порядке наложения на этих работников дисциплинарных взысканий, переводов на другую работу и увольнения по инициативе работодателя (администрации) помимо соблюдения общего порядка, установленного законодательством. На такие действия работодатель (администрация) должен (должна) получить предварительное согласие органов, названных в ст. 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. §11. Общие правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности и исчерпывающий перечень этих взысканий предусмотрены статьями 135-138 КЗоТ. §12. Дополнительную гарантию (предварительное согласие соответствующего профсоюзного органа) при переводах работников, упомянутых в статьях 25-26 Федерального закона от 12 января 1996 г. (см. §§ 2 и 3 комментария к настоящей статье КЗоТ), закон устанавливает в отношении случаев, когда не требуется согласия самого работника для признания правомерности такого перевода. Т. е. при этом имеются в виду переводы по производственной необходимости (в том числе для замещения отсутствующего работника) и при простое (ст. ст. 26-27 КЗоТ). §13. Основания увольнения по инициативе работодателя (администрации) предусмотрены в ст. ст. 33 и 254 КЗоТ. Общий порядок увольнения по инициативе работодателя (администрации) установлен в ст. 35 КЗоТ и в п. 4 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. (см. §11 комментария к ст. 226 КЗоТ). §14. В п. 2 ст. 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. имеется новое по сравнению со ст. 235 КЗоТ положение (см. §6 комментария к настоящей статье КЗоТ). В ней упоминается правопреемник как орган, обязанный сохранять за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, если ему невозможно предоставить прежнюю работу (должность) в случае реорганизации предприятия, учреждения, организации, где он прежде работал.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) предусматривает различные варианты реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование юридического лица (ст. 58). При всех вариантах реорганизации права и обязанности реорганизуемого юридического лица переходят к новому (новым), образовавшемуся (образовавшимся) в результате реорганизации, т. е. к правопреемнику. На нем лежат обязанности, предусмотренные в п 2 ст. 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. Если в результате реорганизации образовалось несколько юридических лиц, то указанная обязанность лежит на том из них, которое включило в себя структуру прежнего юридического лица, в которой трудился профсоюзный работник. §15. Ст. 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. не допускает увольнения по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюзных органов в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации или совершения работником действий, за которые Федеральным законом предусмотрено увольнение (см. §7 комментария к настоящей статье КЗоТ). Под окончанием срока полномочий в профсоюзном органе понимается как истечение этого срока, предусмотренного уставом профсоюза (положением о первичной профсоюзной организации), так и другие основания освобождения таких работников от должности в профсоюзном органе (например, досрочный отзыв по решению собрания, съезда, конференции и т. д., избравшего или делегировавшего работника на должность в профсоюзном органе). Предусмотренная в ст. 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. гарантия не применяется, если работник совершает проступки по отношению к предприятию, учреждению, организации, где он трудится, т. е. по своей вине не выполняет трудовые обязанности.